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职场潜规则构不构成强奸罪?

[ 发布日期:2016-12-07 08:08:28 点击: 来源:南京律师事务所 【打印此文】 【关闭窗口】]

  利用自己的权势,地位、职务之便,对有求于自己的人加以利诱或威胁,从而意图迫使她人与其发生非暴力型的性行为。言语上还不足以构成犯罪,但涉嫌违法。

  依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,可处5日以下拘留或500元以下罚款。上图中男方的行为已涉嫌违反治安管理处罚法,遇到这类情况,女士可报警。

  如果被潜规则了,算强奸吗?

  强奸罪的认定适合主要的一条是违背妇女的意志;至于手段须具有使用暴力、胁迫或者其他手段,使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。其中对被害妇女进行威胁、恫吓,达到精神上的强制,使妇女不敢反抗的手段,胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理,使之不敢反抗,从而实现强行奸淫的意图的,算是胁迫。

  综上,如果被害人没有自愿与之发生性关系的意愿,而老板或上司有采用了以上的手段进行威胁、恫吓,达到精神上的强制,使妇女不敢反抗的,可以认定为强奸。

  妇女如何预防潜规则的发生?

  筑起思想防线,提高识别能力。

  行为端正,态度明朗,不给坏人可乘之机。

  学会用法律保护自己,积极寻求公安或领导的庇护。

  学点防身术,提高自我防范的有效性。


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