失职致公司重损 被解除劳动合同

　　【基本案情】原告奚某、陆某均为被告某钢铁公司的员工，奚某为检修常日班班长，陆某为检修常日班除尘组组长。2015年9月24日，钢铁公司发生事故，员工田某等二人不幸身亡。钢铁公司经调查，认定奚某、陆某平日对班组员工疏于管理，检修施工前未进行全面安全确认，未履行除尘系统检修作业的全面监管职责，对本起事故承担直接主要管理责任，遂于同年11月解除与二人的劳动关系。奚某、陆某主张钢铁公司系违法解除劳动关系，向本院提起诉讼，要求支付赔偿金。

　　【裁判结果】法院经审理后认为，本案奚某、陆某疏忽管理之行为已经构成严重失职，已经违反了钢铁公司的规章制度，根据劳动合同法规定，钢铁公司可解除与二人之间的劳动合同，奚某、陆某要求钢铁公司支付赔偿金之请求，无法律依据，遂予以驳回。

　　【南京律师案件评析】劳动者在正常工作期间对待工作应尽自己充分的职责，行使权利的同时履行义务，为用人单位创造效益。一旦劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位有权利与其解除劳动合同而对此无需支付赔偿金。

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