用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检?
对用人单位而言，用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，入职人员按用人单位要求进行体检，是对用人单位了解其自身身体健康状况行为的认可，不存在侵犯劳动者隐私权的行为。但是如果劳动者体检结果显示其为表面抗原携带者，用人单位不得因此拒绝聘用该劳动者，否则工程就业歧视。
【案例导引】(2012)常民四终字第166号
【基本案情】郭某到B公司应聘技术部职位，经笔试、面试考核后，被安排在某医院进行体检，并被检查出乙肝病毒既往感染恢复期(已产生免疫力)。郭某起诉认为体检侵犯其隐私权。
【法院观点】法院认为，就用人单位而言，用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，入职人员按用人单位的要求进行体检，是对用人单位了解其自身身体健康状况的认可。因此对郭某主张不予认可。
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